2019.3.30李兆雄《基于大數據的新生代員工管理》課后感

2019-04-08 16:43:01 27

3月30日,晴空萬里,福州軟件園C區1號樓3樓迎來了各行各業的管理精英齊聚一堂,聆聽RTC人才發展商學院福州分院長李兆雄老師帶來的《新生代員工管理》課程。

企業培訓|管理類考研輔導|EMBA|人才測評|RTC

對一個企業來說,人才怎么找,怎么管,怎么用,怎么留都是一個至關重要的問題,一個不勝任的員工會給企業帶來多大的損失?而由于處理不當導致一個優秀員工的離職又會讓企業增加多少成本呢?企業基因好則企業乘風破浪,蒸蒸日上,企業基因壞則龐大的商業帝國一朝分崩離析。

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李老師向大家介紹了來自英國的RTC企業基因檢測工具,RTC是RtCatch的簡稱,它以2100萬樣本的大數據為基礎,只需通過在6分鐘內填寫的人才價值成長問卷,即可給出簡單明了的iValue量表,從而了解人才的自然本我及組織屬性,準確度高達94-97%。三張量表,代表著測試者自然本我的特質,在過去三個月工作中的動態表現,以及工作中的外在表現。通過他們我們可以了解到員工具有什么樣的特質,優勢,在工作中的狀態如何,以及員工的行為與實際表現的差距等。特別有很多不起眼的指標,卻能代表他現在可以進行改善的部分。

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企業通過RTC可以對下屬員工進行系統化的人才梳理,建立自身的人才特質數據庫,RTC體系更可以幫助企業進行行為標準化的設定,包括崗位模型設定,業務發展、績效管理等模塊,實現員工從人崗匹配的基本要求向人人匹配,人企匹配逐步邁進。當然,RTC不僅僅可以用于人才梳理,更可以幫助團隊達成共識,作為一個團隊的成員,通過量表可以了解到互相具有什么樣的特質,應該如何才能更好的溝通交流,團隊管理者也可以通過對下屬的特質,工作狀態的了解即時進行調整和改善。從而逐步實現企業基因的卓越化。

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